Planując działanie w biznesie przedsiębiorca powinien należycie organizować swój czas. Warto się nad tym zastanowić albowiem może to przynieść wiele korzyści.
Przepisy prawne umożliwiają nam modyfikację czasu pracy i dostosowania go do odpowiedniego rodzaju wykonywanych zadań. Dzięki temu możemy uniknąć wypłacania stawek za godziny nadliczbowe naszym pracownikom.
Oto kilka przykładowych możliwości:
Wydłużyć okres rozliczeniowy czasu pracy. Wprowadzenie rozliczeń na okres kwartalny (dłuższy niż miesięczny) pozwala na oddanie wolnego czasu w kolejnym miesiącu pracy.
Wprowadzić harmonogram pracy. Aby efektywnie zorganizować czas pracy, warto stosować tzw. grafiki. Przepisy prawa pracy wskazują, że nasi pracownicy nie mogą wykonywać zadań przez 6 dni w tygodniu (co w praktyce rzadko jest przestrzegane).Nakaz wyznaczania sobót jako dni wolnych niestety nie istnieje. Każdy pracownik ma natomiast prawo do 35-godzinnego okresu nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu pracy.
Wprowadzić zadaniowy system czasu pracy. Polega on na wyznaczeniu pracownikowi zadań, które musi on wykonać w określonym czasie (w przeciągu dnia, tygodnia , miesiąca). Taki system powinien być uzasadniony rodzajem podejmowanej pracy oraz miejscem , w którym jest ona wykonywana. Pracownicy sami decydują tu o rozkładzie godzinowym pracy i samodzielnie organizują swój czas.
Warto rozpatrzeć te możliwości, gdyż czas to pieniądz.
Posty
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz