Assessment Center to nowoczesna forma oceniania kompetencji potencjalnych pracowników firmy podczas różnego rodzaju symulacji. Jest najskuteczniejszym, ale i jednocześnie najrzadziej stosowanym sposobem rekrutacji. Obecne jest jedną z najdroższych form sprawdzenia kompetencji pracowników.
Symulacje sprawdzające pracownika mogą dotyczyć czystej teorii, a także typowych sytuacji zawodowych, zdarzających się w pracy. Zachowania i predyspozycje kandydatów oceniane są przez wyszkolonych obserwatorów (tzw. asesorów), a następnie porównywane z profilem idealnego pracownika na dane stanowisko. W ramach Assessment Center możemy zbadać:
- osobowość, temperament, poziom intelektualny, wiedzę, poglądy, motywację, zainteresowania, itp. Najlepiej jednak, gdy podczas jednej „sesji” zostanie ocenionych 5-7 kompetencji kandydata.
Wykorzystanie tego typu metody, w której stosuje się m.in. testy, dyskusje w grupie, zadania symulacyjne, „in-basket” („koszyk zadań”),case study (studia przypadku), czy występy na forum grupy, dobrze sprawdza się w przypadku:
1.Obsady wysokich stanowisk
2.Wyborze pracowników dobrze dopasowanych do wymagań na danym stanowisku
3.Przy ocenie wielu kandydatów w krótkim okresie czasu.
Takiego typu badania psychologiczne i umiejętności są nieocenioną formą badania kompetencji pracowników firmy.
Niestety, firmy często rezygnują z tej formy rekrutacji ze względu na koszt. Assessment Center to wydatek
rzędu 2.000 do 5.000 złotych za sprawdzenie jednej osoby.
Posty
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz